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為適應(yīng)新時代黨建工作新要求，不斷提升基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力，進一步加強基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，市水投集團黨委結(jié)合實際，制定了《關(guān)于進一步加強集團各黨支部規(guī)范化建設(shè)的實施意見》，建立了黨務(wù)工作者學習交流常態(tài)化機制，以集團黨務(wù)工作者骨干人員下派支部掛職、子公司黨務(wù)工作者到集團調(diào)訓等方式為載體，有計劃、有組織的開展黨務(wù)人才培養(yǎng)工作。

開展掛職、調(diào)訓既是進一步提高集團黨務(wù)工作者隊伍的整體素質(zhì)、充實黨務(wù)工作者后備隊伍的需要，也是集團進一步探索黨務(wù)工作者選拔、培養(yǎng)、管理、使用、輸送等管理機制的有效路徑。對黨務(wù)工作者而言，掛職、調(diào)訓既是豐富工作經(jīng)歷、增加實踐機會、提高技能和積累經(jīng)驗的好機遇，也是施展才華、大顯身手的好平臺。

目前，集團以達旗福源泉水務(wù)公司為先行試點，通過集團骨干下派掛職、子公司黨務(wù)工作者調(diào)訓的方式，不僅為基層黨組織注入了活力，而且通過掛職規(guī)范了其黨建及黨風廉政建設(shè)、經(jīng)營管理相關(guān)流程，建立健全了相關(guān)制度，完善了相關(guān)資料，豐富活躍了黨組織生活，推動了企業(yè)文化建設(shè)。同時通過調(diào)訓提升了福源泉公司黨務(wù)工作者的理論水平與業(yè)務(wù)能力，對于今后福源泉公司黨建及黨風廉政建設(shè)工作科學化、制度化、規(guī)范化具有長遠意義。

下一步，水投集團黨委將大力推行并不斷完善黨務(wù)工作者學習交流常態(tài)化機制，在各基層黨支部逐步實現(xiàn)掛職及調(diào)訓，努力打造一批政治強、業(yè)務(wù)精、作風好的基層黨務(wù)干部隊伍。同時，服務(wù)于集團“人才強企”大局，將黨務(wù)人才培養(yǎng)工作與集團“人才培養(yǎng)計劃”同頻共振，為集團高質(zhì)量發(fā)展“造血”，使優(yōu)秀黨務(wù)工作者在示范引領(lǐng)、推動發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。